Category Empresarial

10 Tips para tener éxito en un evento de networking empresarial ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES PÚBLICAS?

La importancia del NETWORKING radica en su capacidad para construir una buena reputación para nuestra marca. Es también una gran herramienta para transmitir historias y conectar con nuestros públicos objetivos y clientes potenciales. Esto genera que las relaciones públicas sean la forma de crear vínculos con los consumidores más efectiva hoy en día.

Los avances tecnológicos, los medios digitales y las redes sociales han traído diversos cambios para las organizaciones. Esto provoca que la competencia sea mayor día a día y tengamos la responsabilidad de buscar estrategias que mejoren nuestra comunicación interna y externa. Esto ayudará a enfrentarse a nuevos mercados y la opinión pública.

A través de una estrategia de relaciones públicas las organizaciones construyen y mantienen relaciones con sus públicos objetivos. Para ello es necesario un trabajo de análisis de la opinión pública que permita diseñar unas estrategias adecuadas de comunicación y relaciones públicas.

Por otro lado, las relaciones públicas se han mermado por la baja calidad del desarrollo personal y profesional en los emprendedores, empleados, gerentes y directivos de organizaciones.

Con esto queda muy en Claro que en México hace falta un desarrollo empresarial y de empoderamiento, así como la capacitación, entrenamiento, tecnología y un amplio conocimiento sobre las relaciones públicas.

A continuación, se darán 10 tips para tener éxito al asistir a un evento de networking empresarial:

1. Crea un plan estratégico antes asistir a un networking, esto te ayudará a ir claro en ideas y proyectarlas a los asistentes.
2. Crea una presentación congruente a tu proyecto, según sea para vender un producto,
   servicio o en algunos casos para poder hacer alianzas, convenios o estrategias
   bilaterales, que ayuden a ambas compañías.
3. La vestimenta es importante según tu giro empresarial, no es recomendable usar
   uniforme o marcas estampadas, ya que la máxima de las relaciones públicas es que las
   personas hacen relaciones con personas, no con marcas.
4. El uso de material didáctico como apps, celular, tarjetas de presentación físicas y
   electrónicas o flyers son buena opción para dar en estos eventos.
5. No olvidar llevar pluma y libreta para hacer anotaciones importantes o una agenda.
6. No olvides que las reuniones de networking son para hacer relaciones públicas y
   alianzas que servirán a tu empresa y a ti, aprovecha a cada una de las personas que asistan y pide los datos de todos, aunque no sea tu giro empresarial.
7. Si eres malo para hablar en público, entablar una conversación o hacer tratos, te
   recomiendo tomar entrenamientos o capacitaciones para fortalecer tus habilidades y
   desarrollar otras.
8. En algunos networking habrá bebidas alcohólicas, es importante no excederte y solo
   tener una bebida como protocolo ya sea agua, vino o cerveza según tus gustos, esto
   ayudará a entablar una relación cuando choquen las copas y se saluden.
9. Es común que las personas que van a un networking solo piden teléfonos, pero nunca
   entablan conversaciones y no usan el networking para conocerse, es importante que
   realices una comunicación efectiva y en ese evento generes las citas suficientes, las
   cuales vas a agendar en la semana. NO TE VAYAS DE UN NETWORKING SIN
   AGENDAR MINIMO UNA CITA.
10. No es necesario llevar stands, banners o mesas con productos, ya que no es una EXPO,
    un networking no vas a vender y sacar provecho económico en ese momento, un
    networking está diseñado para crear esas alianzas que, en un futuro corto, mediano o
    largo plazo será redituable.

Norberto Balkata

Descubriendo los Desafíos Ocultos de Nuestra Salud Mental.

En octubre del 2018 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 para la Identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, esta Norma rige en los centros de trabajo, pequeños, medianos y grandes de todo el territorio nacional.

Los factores de riesgo psicosocial son aquellos que perjudican de alguna manera la salud
física o psicológica del trabajador, teniendo consecuencias de manera directa en su
desempeño laboral y en las relaciones interpersonales con su equipo de trabajo.

“Los riesgos psicosociales en el trabajo están originados por una deficiente organización y
por un entorno social negativo. Pueden afectar a la salud física, psíquica o social del
trabajador”

Objetivo primordial de la NOM-035

El objetivo primordial de la NOM-035 es Identificar, analizar y prevenir los factores de
riesgo psicosocial que pudieran estar presentes en nuestro entorno laboral, ya que pueden
provocar en los colaboradores trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño –
vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del
puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos
traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

La Violencia laboral representada con aquellos actos de hostigamiento, acoso o malos
tratos en contra del trabajador, que pueden dañar su integridad o salud. Tales como:
Hostigamiento, Acoso, Acoso psicológico, Malos tratos etc. También se expresa de forma
psicológica y se manifiesta por medio del ejercicio de poder de forma arbitraria y en
beneficio propio, se ignoran las normas, los reglamentos y acuerdos, también se le conoce
como “moobing”, en donde el agresor de forma consciente elige a su víctima, lo ridiculiza,
humilla y aísla de los demás compañeros.

La NOM-035-STPS-2018 exige a los empleadores el análisis de los siguientes aspectos:

• Las condiciones de ambiente de trabajo
• Cargas de trabajo
• Control sobe el trabajo
• Jornadas que exceden lo establecido en la ley
• Interferencia en la relación trabajo- familia
• Liderazgo negativo y relaciones negativas
• Violencia laboral

La NOM-035-STPS-2018 busca generar un Entorno Organizacional Favorable, implementando estrategias que promueva el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa, capacitación para realizar de la mejor manera las funciones en comendadas, participación y comunicación proactiva entre los trabajadores, distribución adecuada de cargas de trabajo, jornadas de trabajo conforme a la ley, la evaluación y reconocimiento del desempeño.

Para evaluar dentro de la empresa cuales son los factores que podrían afectar la salud de los trabajadores hay distintas técnicas que pueden utilizarse: encuestas, entrevistas, método de observación, grupos de discusión, escalas y análisis de datos.

¿Por qué es importante detectar y erradicar los factores de riesgo psicosocial?

Su importancia radica en el poder alcanzar los objetivos de la empresa, evitar el ausentismo que se traduce en pérdidas por productividad, además de no presentar problemas relacionados a trastornos emocionales, como bajo rendimiento, estrés, obesidad y poco compromiso.

Si no sabes por dónde empezar a implementar lo señalado por la Nom-035

NO TE ESTRESES Y CONTACTANOS.

Pisc. Rosa Arteaga